李文星之死，别光把板子打向传销
李文星之死，别光把板子打向传销
李文星死亡事件，如果与“BOSS直聘”发布的虚假招聘信息相关，招聘网站难辞其咎。
8月2日，一则大学毕业生找工作疑陷传销组织蹊跷死亡的信息在网上被大量转发。有消息称，毕业于东北大学资源勘查工程专业的李文星在一家名为“BOSS直聘”的招聘平台上发简历找工作，却疑似落入打着招聘幌子的传销组织的骗局，直至有人在天津静海区一处水坑里发现他的尸体。公安部门根据李文星随身携带的传销笔记等物证，分析认为其极有可能误入传销组织。（8月3日《中国青年报》）
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目前，静海区公安部门已经对李文星误入传销组织的情况立案调查。那么，对于“BOSS直聘”又该如何处理呢？这也是公众最为关注的。毕竟，李文星死亡事件，如果与“BOSS直聘”发布的虚假招聘信息相关，招聘网站难辞其咎。
我国《互联网信息服务管理办法》第十三条规定：互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。因此，一方面，招聘平台要在事前对每条招聘信息进行严格审核，以确保其真实合法。虽然招聘网站的招聘信息是海量的，但招聘用户在进行注册时，完全可以落实“前台自愿，后台实名”这一制度，进行身份验证，以防它们在平台上布局招聘陷阱。另一方面，招聘平台也要事后监管，对求职者举报或主动发现的虚假信息及时删除或断开链接，对注册用户予以销号，并主张侵权损失。
从记者的调查来看，“BOSS直聘”并没有完全尽到严格审核每条招聘信息的义务。《新京报》记者以手机号注册“BOSS直聘”，在填写个人姓名，虚构公司全称、简称以及职务后，随即成功发布了一条招聘“视觉设计师”的虚假广告。
如果李文星确实是通过“BOSS直聘”进了传销组织，不论招聘平台是否知情，亦应追究招聘平台的连带责任，毕竟它没有尽到审查义务。如果招聘平台知道虚假招聘单位利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施，则应该承担行政甚至刑事责任。
有专家介绍，目前我国招聘网站尚没有统一的安全管理标准，现有法律法规只赋予网络服务提供者对违法信息的安全管理义务，虚假招聘信息算不算违法信息，“安全管理义务”要尽到什么程度才算尽到义务，网络平台对虚假招聘如何担责等等，还没有统一的法律规定，也就是对招聘网站缺乏硬约束。这块法律短板不尽快补上，招聘网站对虚假招聘信息仍会“打盹”，不法分子仍会“搭车”正规平台，危害在线招聘市场健康发展。
（燕赵都市报 何勇海）
